連云港市最強“招才令”發布！

近日“中小企業服務月”啟動我市發布了“黨建引領、惠才強企”

八條措施（以下簡稱措施）

重點支持主導產業領域企業、人才企業及科技企業，涵蓋企業人才引進、培養、創新及生活服務保障等多個方面，助力我市重點企業、重點產業創新發展。

聚焦精準引進高層次創新創業人才

實施“花果山英才計劃”，對企業引進的創新類人才（團隊）給予最高300萬元資助，創業類人才（團隊）給予最高1000萬元資助。

實施頂尖人才頂級支持，創新類人才項目給予最高3000萬元綜合資助、創業類人才項目給予最高1億元綜合資助。

企業通過市場機構全職引進行業領軍人才、海外人才的，分別按傭金的50%、30%分兩年給予企業引才補貼。

實施青年人才“聚連行動”

針對當前企業引才難等問題，選擇20所重點高校建立區域性人才聯絡站，每年組織20場次以上校園招聘活動，3年力爭新引進高校畢業生15萬人。

對企業新引進碩士和本科畢業生發放綜合補貼，除了企業全職引進的博士可連續3年享受每月2000元生活補貼外，畢業后3年內初次到我市企業工作的全日制普通高校碩士、本科生，可連續2年分別享受每月1500元、800元綜合補貼。

企業引進的博士、碩士和“雙一流”高校本科生，另分別一次性發放2萬元、1.2萬元、1萬元蘇北發展急需人才補貼。

企業引進的正高、副高（高級技師）、中級（技師）職稱人才分別參照博士、碩士、本科生享受生活（綜合）補貼。

碩士及以上留學回國人才，一次性給予1萬元補貼，并擇優給予最高10萬元項目資助；對企業引進的高端外國專家人才，單個項目（人才）給予最高30萬元補貼。

打造“購租補”并舉的人才安居保障體系

在原有人才購房券政策基礎上，首次提出人才優先購買商品住房，商品住房中10%房源由人才優先購買。

推行人才共有產權房和公租房貨幣化補貼政策。

教育方面：保障企業C類以上人才、博士子女優先入學（入園），并根據企業貢獻程度，對企業自主推薦的人才子女，給予一定傾斜，對重點人才子女提供選配名師輔導服務。

就醫方面：為高層次人才提供全國三甲醫院免費預約掛號服務，每年安排免費體檢和休假療養，并提供“一對一”的家庭醫生服務。

                                              摘自：連云港發布